暑期一到，不少家长都开始忧虑，尤其是双职工，孩子假期无人看管，单独留在家中实在不放心，带着去上班又不方便，单位也未必允许。漫长的暑期，孩子们该“哪里去”？如何才能找到让家长省心、孩子开心的解决之策？

孩子暑期没人管 单位开办托管班

今年46岁的冯女士在北京一家市属单位上班，她告诉中国妇女报·中国女网记者，一到假期，相比平时的紧张，更多的是揪心。“我父母帮着带大了孩子，现在年纪大了，经常会思念家乡，便趁着孩子假期回老家了。最近这一周实在没办法，孩子独自在家不放心，只好偷偷带着儿子上班。”

“假期时真想把孩子送回老家，可是孩子姥姥表示已经无法忍受孩子在家的日子，嫌烦了。”家住北京市大兴区的富晓在某大学工作，孩子虽然放假了，但父母却比孩子上学时还累，起得比上班早，跑得路比上班多，中午还不能睡觉，要陪孩子上英语班，“现在孩子放假，我却成为‘全职保姆’，每天都是这种状态。”

某重点大学教师李璠也表示力不从心：“孩子放假了，我比上班还累，每天买菜购物、洗衣服，还要接送孩子上课外班，为孩子辅导作业、陪玩。”李璠希望自己的单位也能开设托管班，学校的学生志愿者可以勤工俭学，家长们也能松口气，“单位开设的，更放心一些。”

相较这些焦头烂额的家长，今年这个暑假，在北京一些医院工作的家长们则轻松了许多。

近日，30多名首都医科大学附属北京世纪坛医院的职工子女又欢聚在一起，兴高采烈地来到医院职工子女托管班。

医院工会主席齐丹青告诉记者，在医管局工会及院领导的关心和支持下，院工会坚持开办职工子女寒暑假托管班已有23年，“托管班的两位班主任是医院退休老职工，多年负责这项工作，和孩子们很有感情，家长们也很信任她们。”

齐丹青表示，开办职工子女假期托管班是该院为职工办实事、解难事的具体体现，深受职工好评，“孩子们能在这里开心地度过假期，职工也能安心放心工作，切身体会到医院对职工的关心关爱。”

据齐丹青介绍，医院还在多年传统项目的基础上规范并创新管理，健全了各项制度。今年暑假托管班还将开展主题为“健康快乐，从我做起”活动。医院工会继续和团委组织“大手拉小手”系列活动，邀请青年志愿者为孩子们进行手卫生、牙齿保健等健康及安全讲座，并开展形式多样的互动游戏。此外，还购买了图书让孩子们体会阅读乐趣，并将组织孩子们参加北京市医管局工会举办的第二届暑期托管班儿童绘画比赛。

托管班让家长放心、单位受益

记者在调查中发现，在各地，考虑到职工工作繁忙、假期照看孩子的压力大，不少单位都积极尝试为职工子女开设暑期托管班。

“爸爸妈妈在医院，我在托管班；爸爸妈妈治病人，我在托管营；暑假不再闷家里，爸妈也省心；大学哥姐当老师，我当小医生；学习娱乐在一起，还要练技能；我们都是华西娃，我们一家亲。”这是四川大学华西医院宣传科的廖志林在微博上发布的为托管营写的一首儿歌。今年暑假，华西医院为职工开设了托管营。该医院工会干事刘晓通介绍说，每个孩子每天除了15元饭费从他们父母的院内账户扣以外，其他费用都由医院工会支出，托管营还给孩子们购买了保险。

在上海，复旦大学附属中山医院已经连续30年开办“0真空期”+全覆盖的寒暑托管班，3至14岁的职工子女均可报名参加。幼儿园、中小学一放假，孩子就能入托，托管班一直开到孩子们开学的前一天。30年来，3000多名孩子享受到了该项服务。

在北京，职工子女暑期托管班也是遍地开花。从今年7月17日起，由北京市总工会支持开办的全市81个职工子女暑期托管班陆续开班，可帮助3000多名子女家长解除假期的后顾之忧。

据北京市总工会女工部部长张秀萍介绍，今年这些暑期托管班以由市总女工部牵头征集单位意向、购买社会服务、对接职工需求的办班模式进行。托管班面向就读于小学1～6年级的职工子女，职工向所在工会提出申请，缴纳材料费和伙食费即可入托。

据介绍，根据职工具体需求和开办单位的实际条件，托管班可采取三种办班模式：在有职工子女托管需求且条件成熟的单位，建立“单位内部职工子女暑期托管班”；在需求较大且具备条件的街道社区，依托工会服务站开办“街道社区职工子女暑期托管班”；主办单位与附近街道社区或学校联合开办托管班。

另据记者了解，除在全市支持开办职工子女暑期托管班外，北京市职工服务中心今年还面向全市基层工会组织和职工志愿服务队伍征集服务内容，推出了包括电力城市、心理互动课程、校园安全讲座、食品安全科普等在内的10项职工志愿课程资源和天坛神乐署、景泰蓝制作技艺、劳动人民文化宫展览参观等10项职工志愿参观实践资源，供81家工会托管班选择预约。

北京积水潭医院的“少年之家”和北京世纪坛医院的“寒暑假职工子女托管班”已开办了二三十年，看护职工子女接近4000人次，看护内容也从最初的照看孩子发展到提升素质等多项服务。2015年，这两家单位成为“北京市总工会职工子女暑期托管班”试点项目的成员单位，北京市医院管理局工会向系统内推广了他们的经验。

然而，开办职工子女暑期托管班并不容易，需要多方支持协调。北京朝阳医院工会副主席徐昱介绍，医院用房紧张，准备开办职工子女暑期托管班首先面临的就是场地问题。最终经协调后，今年如期开班，80多名孩子暑期有了去处。医院还协调食堂把孩子们的吃饭问题也一并解决，此外，还利用进修生们放假的时间，把位于四楼的大学教室进行了改造，把桌角包起来，把暖气片封起来，对窗户进行了固定处理，以免对孩子造成不必要的伤害。

徐昱表示，这次开办托管班得到了北京市总工会、市卫计委工会、市医管局工会、朝阳区志愿者联盟以及院领导的大力支持。“孩子在自己单位很安全，还能和同龄人一起成长，家长也放心。托管班真是好。”许多职工在接受采访时纷纷为医院这一贴心之举点赞，希望职工子女暑期托管班能够一直办下去。

儿童暑期托管社会组织大有可为

近期，由北京市总工会购买、北京市朝阳区智耘弘善社会工作事务所共同承办的暑期托管班在北京中医院、回龙观医院开班。托管班开办时间为期一个月，在这里，孩子们可以学习书法、绘画、英语话剧表演、科技体验等兴趣课程。

此次托管班的具体承办机构智耘弘善社会工作事务所主任马月琴介绍，为了使托管班的服务管理工作规范化、制度化，根据市总工会的工作要求，智耘弘善社会工作事务所专门为托管班项目成立了社工小组，制定了详细的托管计划，包括托管程序、管理人员岗位职责、安全卫生管理制度、家长沟通联系制度等。

此外，托管班还配置了强大的师资团队，保证每个托管班配备班主任1名、助教2名、志愿者2名，负责日常管理，确保孩子在学校中有人陪伴，学习中有人辅导，活动中有人看管。“专业社会组织承接这一服务，可以营造让家长放心、孩子开心的假期学习与生活环境，使孩子们在放假期间有一个安全可靠的去处。”

在马月琴看来，职工子女就近入班接受社会公益组织专业化辅导和训练，这种模式充分发挥了工会组织、社会组织为职工群众排忧解难的职能，也能促进和美家庭、和美职场建设。

近日，海淀镇总工会暑期职工子女托管班也在六郎庄小学开班。托管班主要面向辖区内的双职工家庭，分别为3至7岁的幼儿班和7至11岁的少儿班。课程设置针对孩子们的年龄特点，从体质提升、文化素养培育、语言能力训练、手工创意实践4方面安排了汉字寻源、英语外交官、表演与口才、科学小实验、植物种植等多项兴趣课程。

一位家长表示，家长每天可以从海淀镇总工会建立的“托管班家长微信群”中了解到托管班的情况，老师和工作人员也会把孩子们的情况及时发到微信群里。

需要就是风向标。如何为家庭提供更好的政策支持，正受到相关部门和专家的重视与关注。

湖南女子学院全国妇女/性别研究与培训基地秘书长胡桂香博士对记者表示，随着“全面两孩”政策的放开，对于双职工家庭尤其是对于女性来说，孩子的照护包括假期看护，都是困扰许多年轻妈妈的大事，也是对她们职业生涯的挑战。

对于如何减轻家长们的负担，促进“全面两孩”政策的全面推进，胡桂香认为应该从以下方面考虑，第一，当地政府与相关单位应考虑对生育二孩家庭照护费用的补贴政策，孩子上托管机构由当地政府和所在单位买单；第二，相关政府机构或群众团体如妇联、民政局等积极支持并促进采取政府购买的方式在相关街道与社区配置托管中心，使孩子免费入托管机构；第三，有条件的单位和企业工会应该建立托管中心及时负责解决职工孩子的看护问题，解决职工的后顾之忧。